Hvordan afskedige hans medarbejder hjemme
Vores model er i overensstemmelse med indkaldelse tilpasses udfyldes online på blot et par klikDen arbejdsret, som har til formål at beskytte den ansatte i et forhold, der er ulige rammer strengt mulighederne for at bryde kontrakten. Så at sige umuligt I den specifikke kontekst, de hjem-baserede beskæftigelse, og, i særdeleshed, om medarbejderen har betalt med check employment service universel (CESU) proceduren for afskedigelse er også lukket og skal følges, uanset om årsagen til afskedigelsen.
I første omgang, skal arbejdsgiveren indkalde medarbejderen til et indledende interview, der er omhandlet i artikel L. I slutningen af interviewet, hvis arbejdsgiveren træffer beslutning om at afskedige den medarbejder, der skal sende ham eller hende en i denne forstand.
Hertil kommer, at det skal være i overensstemmelse med en meddelelse, men også give hans eller hendes fravær timer til hans søgen efter et nyt job. Ud over den kontraktlige opsigelse af ansættelseskontrakt, at arbejdsgiveren er berettiget til at afvise hans ansatte hjem til personlige årsager, hvis han hun har sandsynlige årsag til at gøre det, eller hvis medarbejderen er blevet erklæret uegnet af arbejdsmediciner og at dens omklassifikation, der er umuligt. Hertil kommer, at der er en form for redundans for den enkelte arbejdsgivere, der oplever reelle vanskeligheder (for eksempel i tilfælde af tab af deres beskæftigelse). Du har fået en børnehave plads til dit barn, og du ikke længere har brug for din barnepige. Du bevæger dig i, og søger at meddele det til din stuepige. Du ikke længere har midler til at betale for din gartner. Hvis du planlægger at adskille dig fra dine ansattes hjem, uanset motivet, skal du gøre dette i henhold til en given procedure, og den første ting at gøre er at sende ham en tid til et indledende interview. Dette er for at forhindre, at den ansatte tidligst muligt, uden at din beslutning kan ikke være endelig. Det er ikke altid let at formulere denne type e-mail, som man er vant til en retssag eller administrative sagsanlæg eller ikke.
I virkeligheden, det er altid svært at foreslå, at en person, at du kan se for dig, måske hver dag, og som du i sidste ende kan vedhæfte du, at du planlægger at være væk fra hende.
Proceduren for afskedigelse er strengt reguleret
Den bedste løsning er at gøre det ved at følge en formel, simple og klare, hvilket gør det muligt for dig, at du baseret på et eksempel i overensstemmelse med de regler, der gælder for dig, til at opfylde denne formalitet af en hurtig og effektiv måde. For at gøre dette, vores eksempel er at være gennemført online ved hjælp af et spørgeskema til at give dig mulighed for at generere et dokument, helt tilpasset. Den indledende samtale er at give dig mulighed for at drøfte med din medarbejder årsagerne til dit projekt for at afvise ham og give ham mulighed for at udtrykke deres synspunkter og forklare, hvis det er nødvendigt. Identiteten af forfatteren og modtageren: du skal give dit første og sidste navn og dine koordinater, og gøre det samme for din medarbejder, når du har udfyldt din online e-mail, kan du downloade den og printe den direkte fra dit hjem. Uden glem tegnet, derefter kan du enten sende den anbefalet brev med kvittering for modtagelse eller aflevere det til din medarbejder leveret mod kvittering. I forbindelse med hjem-baserede beskæftigelse, medarbejder, til hvem du taler om, er ofte til stede i din familie i mange år, han kan endog være en person, for hvem du har ikke vedhæftet fil, mindst af taknemmelighed for sin rolle fra en tæt (hjælp til en ældre forælder eller handicappede, egen lærer, der har været en stor hjælp i undervisningen af dit barn.).
Derfor kan det være vanskeligt at overføre til en sådan person et udkast til afskedigelse.
I dette tilfælde, en kvittering i hånden, mindre formelle, vil give dig mulighed for at bringe ting til din måde samtidig med, at du giver din medarbejder brevet kræves af loven.
Når denne proces er afsluttet, vedligeholdelse, må ikke finde sted mindre end fem dage efter levering eller modtagelse af bogstav.
Efter dette, vil du tage din endelige beslutning, at du vil få brug for, Hvis du opt for en opsigelse, vil det være nødvendigt at fortsætte til beregningen af erstatningen, men også tænke på at give til din medarbejder, på dagen for afrejsen, de dokumenter, der i slutningen af kontrakten: JA. Afskedigelse af en medarbejder hjem skal være på samme måde, som enhver afskedigelse skal begrundes. I virkeligheden, den enkelte, der beskæftiger en medarbejder i hjemmet kan ikke afskediges på årsag reelle og alvorlige, eller som følge af uarbejdsdygtighed professionel anerkendt af bedriftslægen, men også en økonomisk grund reelle, så længe den går ikke ind nogen steder på samme post efterfølgende. Såfremt dette ikke sker, taler om ophør af ansættelsesforholdet uden grund, eller urimelig afskedigelse, hvilket resulterer i sanktioner for arbejdsgiveren. Medmindre det er en grov fejl eller grov uagtsomhed og dermed begrunde en øjeblikkelig start, medarbejderen i hjemmet, har ret til at bemærke, varighed, som er beregnet på grundlag af hans anciennitet. Arbejdsgiveren kan dog undlade at udføre I tillæg, har medarbejderen ret til at være fraværende i flere timer på at lede efter et nyt job, organisationen af sådanne timers fravær, der skal reguleres. Hvis hans forskning er vellykket, den ansatte kan forlade sit arbejde inden udgangen af opsigelsesvarslet, hvis det har allerede lavet mindst to uger, forudsat at en begrundelse for sit arbejde igen, med sin tidligere arbejdsgiver. LegaLife giver kun et software-og juridisk information og giver mulighed for at sætte dig i kontakt med advokater. LegaLife er ikke et advokatfirma og giver ikke juridisk rådgivning. Vi anbefaler, at du hyre en advokat til at validere dine dokumenter, før du bruger dem, såvel som for alle juridiske spørgsmål. Din tilmelding er blevet taget i betragtning, og vi takker jer. Du vil blive omdirigeret i et par sekunder.
