Advokater i Frankrig online!


Bekendtgørelse om Afskedigelse


Læs mere Du er blevet opsagt af økonomiske årsager, og ønsker at kende de kriterier, der er valgt til at fastlægge rækkefølgen af fyringerI forbindelse med en afskedigelse af økonomiske årsager, og arbejdsgiveren er forpligtet til at tage hensyn til visse kriterier (bestemmes af den kollektive overenskomst eller, i mangel heraf, i sig selv, efter høring af den ansatte, repræsentanter) til at bestemme den orden, i hvilken medarbejdere vil blive afskediget. Din arbejdsgiver har ikke pligt til at tage initiativ til at kommunikere, at du de kriterier, som er blevet bevaret. Men, har du ret til at bede dig om at gøre dem kendt. Du skal derfor sende din arbejdsgiver et brev, der beder om at angive kriterier, der er fastsat rækkefølgen af afskedigelser. Du skal sende dette brev med anbefalet brev med modtagelsesbevis eller hånd-levering til din arbejdsgiver og mod underskrift. Din anmodning skal sendes inden for ti dage fra den dato, du forlod din beskæftigelse. Hvis fristen udløber på en helligdag, en lørdag eller en søndag, det er udsat til den første efterfølgende arbejdsdag.

Bemærk, at hvis du overskrider denne gang, din arbejdsgiver har ikke pligt til at svare dig. Det er derfor meget vigtigt at sikre, at du ikke overskride det Tilfælde af en maksimale, du kan meget vel sende dine e-mails ved at køre din meddelelse, eller ved meddelelse om ophør af deres ansættelse.

For at svare dig og informere dig om de kriterier, efter ordre af afskedigelser, skal din arbejdsgiver, også, i en periode på ti dage. Denne frist løber fra den dag, du har sendt dit brev Han skal svare dig via mail skriver, at han taler til dig med anbefalet brev med modtagelsesbevis eller at det vil levere med hånden mod kvittering.

Bemærk, at hvis din arbejdsgiver ikke reagerer på dig, eller, at han tøver med at svare dig, begår han en uregelmæssighed, som lader dig indtaste retten til at kræve erstatning og renter.

Du kan også tvist med din arbejdsgiver, om de kriterier, som er blevet gennemført i forbindelse med ophør af deres ansættelse. Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at tage initiativ til at informere medarbejderne om kriterier for afskedigelserne. I realiteten er de kriterier, der anvendes til at bestemme rækkefølgen af fyringer behøver ikke at være inkluderet i meddelelsen om afskedigelsen.

Medarbejderens anmodning skal være formuleret ved anbefalet brev med anmodning om bekræftelse af modtagelsen eller ved brev leveret med hånden mod kvittering.

Denne anmodning skal ske inden for ti dage fra den dato, hvor medarbejderen forlader effektivt jobbet (det er at sige, dagen efter at han efterlader arbejde). Når denne frist på ti dage udløber på en lørdag, en søndag eller en helligdag eller nonworking dag, forlænges fristen til den først følgende hverdag. I tilfælde af en anmodning fra den ansatte uden for den tidsfrist, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at svare ham.

Men det kan også gøre denne anmodning i opsigelsesperioden, eller ved meddelelse af afskedigelsen.

Arbejdsgiveren skal imødekomme anmodning fra den ansatte, ved rekommanderet brev med anerkendelse af modtagelsen eller ved brev leveret med hånden mod kvittering, på de seneste ti dage efter præsentationen af ansættelsesbrev.

Hvis arbejdsgiveren ikke besvarer en anmodning fra den ansatte, eller er langsom til at svare til ham, kan denne kræve erstatning for det lidte tab.

I virkeligheden, det er en procedurefejl, at årsagen nødvendigvis er til skade for den ansatte. Så langt, at en afskedigelse ikke ved det faktum alene, blottet for egentlige årsag og alvorlige.

Den medarbejderen bevarer retten til at udfordre den rækkefølge af afskedigelse, at arbejdsgiveren har reageret eller ikke til anvendelse.

Tilsvarende, når han ikke har benyttet sig af muligheden for at anmode om en angivelse af de kriterier, som vedtages af arbejdsgiveren, kan medarbejderen altid udfordre kendelse af afskedigelse.