Vilkår og betingelser for udbetaling af løn er meget vigtige at vide for arbejdsgiveren til at bo i de underliggende transaktioners lovlighed
Arbejdsgiveren skal overholde visse regler, når dupaiement af den løn, som den hyppighed, den form for betaling, modtager af betaling.
Vigtigt:denne hyppighed af betalingen vedrører kun lesalaire og gælder ikke præmier og erkendtligheder. I tilfælde af betaling med check eller kontanter, betaling af løn, skal gives til medarbejderen. Men: I tilfælde af en tvist, kan medarbejderen anke til bestyrelsen deprud mænd for at opnå betaling af den løn, der ikke er betalt. Det er en periode af år til at gøre sademande, fra den dag, hvor han ville have haft til at êtrepayé I tilfælde af betaling af en overbetaling sæt parerreur af arbejdsgiveren til sin medarbejder, arbejdsgiver peutdemander til at tilbagebetale. For at gøre dette: I tilfælde af en tvist, arbejdsgiveren kan indlede en retssag pourobtenir tilbagebetaling af overbetaling. Handlingen estprescrite inden for år fra den dag, oùl'employer indser fejl af hans måder.
