Vi gør følgende interviewet forud for afskedigelsen
Du har engageret sig i en adfærd, der udgør en fejl. FaktiskDisse kendsgerninger har for alvor sat spørgsmålstegn ved smidig afvikling af virksomheden. Det er derfor, i lyset af deres alvor, og på trods af deres forklaringer under vores indledende interview, vi beklager at skulle fortsætte i opsigelse af dit ansættelsesforhold for fejl. (bas-tunge) For de samme grunde, din vedligeholdelse i virksomheden viser sig at være umuligt, herunder i opsigelsesperioden. Din afskedigelse får virkning fra den første præsentation af dette brev, ingen fratrædelsesgodtgørelse eller varsel.
(tydeligt forseelse og dens omstændigheder)
Dine handlinger udgøre grov uagtsomhed, vil du ikke være berettiget til ferie med løn. Vi minder dig om, at du også gjort den genstand for en fritstille som udestue. Derfor er den periode, der ikke virkede. (angiv datoer for start og slut af fritstille) ikke vil blive betalt. Ikke desto mindre, oplyser vi dig, at du har erhvervet. timer (skal udfyldes) i forbindelse med den personlige konto, formation og du beholde fortjenesten. Alle er du resterende skyldes, at du vil blive sendt med posten, sammen med din ansættelse certifikater, endelig konto og certifikat for Pôle emploi, (og hvis relevant) samt oversigt over de beløb og værdier, der er gemt i enheder af deltagelse, overskudsdeling og medarbejder opsparingsordninger. Bemærk Den personlige konto uddannelse er trådt i kraft den. januar Det erstatter den individuelle ret til uddannelse, men de timer, DIF, der allerede er anskaffet, er overført. Til forskel fra DIF til de rettigheder, der er fastsat i CPF forbliver sikrede, uanset alvorligheden af den begåede fejl tilregnes medarbejderen, herunder for grov uagtsomhed.
