Arbejde i fængslet, er som et billede af tvangsarbejde Det erstatter fra ° januar Mindstelønnen i Fængsel Administration (SMAP), vel vidende, at den indsatte kan muligvis ikke oplade en timeløn under detteDe tjener også som reference til aflønning af de indsatte i alle fem områder af facilities management, blandet. De almindelige retsregler i relation til hygiejne og sikkerhed på arbejdspladsen, finder anvendelse på denne aftale. Forsyninger og udstyr, hygiejne og sikkerhed er ansvaret for dealeren I tilfælde af manglende overholdelse af forordningen, kan føre til alvorlige konsekvenser for sikkerheden for personer eller faciliteter, Administration forbeholder sig muligheden for at suspendere den pågældende aktivitet. Levering i overensstemmelse faciliteter, operationelle procedurer og lokaler vil være i forbindelse med de forpligtelser og udgifter reciprokke af forhandleren og Chef for Etablering af, efter en fælles gennemgang af de foranstaltninger, der skal træffes. De fanger, der er sikret mod arbejdsulykker ved anvendelse af den særlige ordning for social sikring, der dækker risikoen for arbejdsulykker og erhvervssygdomme.
Bidragssatsen i common law ved beregning af koncessionshaveren er bestemt af den primære sygekasse i henhold til den type af aktivitet.
De indsatte er tilknyttet til det, fra den tid af deres fangeskab, den generelle ordning for sygdom og moderskab.
Bidragssatsen er fastsat i overensstemmelse med bestemmelserne i artikel L om social sikring.
For alderdomsforsikring, at den gældende ordning er, at den fælles lov, i overensstemmelse med bestemmelserne i artikel L, i lov om social sikkerhed. Den generelle service omfatter alle fanger, der arbejder for Administration i forbindelse med den nuværende faciliteter: indsatte, der ønsker at arbejde i Service Generelt skal gøre skriftlig anmodning herom, med officerer.
De regler og bestemmelser af hver institution redegør for de forskellige positioner og bestemmer de opgaver, de fanger, der er klassificeret i en af disse positioner.
Fanger, der er ansat i den generelle service er udbetalt på grundlag af per diem-takster, der er fastsat inden for rammerne af de bevillinger, der afsættes til den enkelte institution. Aflønning af de indsatte er inddelt i tre klasser på grundlag af de kvalifikationskrav, og de varierer i henhold til virksomheder: Det skal bemærkes, at en stor del af de aktiviteter, der af den service generelt giver flere begrænsninger, der er knyttet til samfundslivet, som et fast arbejde og ikke indeholder en fuld tid job.
