De to parter helt enige om, og sammen definere betingelserne for deres adskillelseFor det meste, det er en opgivelse af den medarbejder, til at sagsøge firmaet i retten mod en kompensation, der skal betales straks af selskabet. Opmærksomhed, at blive anerkendt, for at være gyldig, det kan være tilfældet ved en domstol, en aftale om opsigelse af ansættelsesforhold skal være afbalanceret for begge parter. Især den kompensation, medarbejderen skal ikke være langt væk, han kunne få, hvis han var i retfærdighed. Selskabet til At anvende og tilpasse denne skabelon til en indgået aftale om en opsigelse transaktion, du er simpelthen"Kopier og Indsæt"teksten i denne artikel i dit tekstbehandlingsprogram. Specialiseret i sociale lovgivning, jeg skrev breve og sætte i værdi curriculum Vitae for personer, der søger beskæftigelse. Jeg er også i business support i deres personalepolitik. Velkommen til at lægge en kommentar og del det på netværk sociale. Her, den nuværende juridiske og økonomiske De anvendte billeder under creative Common licens (CC) og er fra webstedet Pxhere. I modsætning til den juridiske teori, ifølge hvilken afskedigelse vil være alene det faktum, at den arbejdsgiver, du har grund i virkeligheden af det liv, af de virksomheder, der er også fyringer arrangeret. Brud conventionnelle CDI har begrænset antal. Men det er stadig eksisterer Disse omfatter afskedigelser for en alvorlig forseelse, ledsaget af en transaktion, som i virkeligheden svarer til, at medarbejderen ønsker at forlade virksomheden med mulighed for at blive støttet af Pole Beskæftigelse, og at den arbejdsgiver, der ikke var ansøgeren ikke ønsker at betale kompensation for brud conventionnelle CDI. Opmærksomhed datoen for forliget skal være efter meddelelse af afskedigelsen.
